为更好地选拔、任用人才，打造精品团队，适应新形势下公司发展的需要，7-8月，长泰公司组织开展了2021年度主管级以上干部竞聘工作。本次竞聘涉及9个部门15个岗位，公司上下高度重视，员工踊跃报名参与竞聘。
竞聘工作始终坚持“公开、公平、公正”原则，由公司领导、相关部门负责人等担任竞聘考官，公司纪委全程监督。竞聘考官结合竞聘人员过往经历和业绩，以及现场对于竞聘岗位的工作思路等答辩情况作出公正评价。对于多人竞聘的岗位，人力资源部还组织了相关部门人员进行民意调查，全方位的对拟晋升的干部进行评价。
8月2日，通过公司党委会、总经理办公会集体研究，充分考虑竞选人员的个人意愿，最终确定任职名单。
人力资源部通过对竞聘报告进行提炼，综合部门负责人及分管领导提出的岗位工作思路，为本次竞聘上岗人员制定了岗位试用期及任期工作方案和目标。
8月24日，公司纪委书记李农、纪检监察部部长周桂香组织新任职干部开展了廉洁谈话。李书记提出希望新任职干部能充分认识到肩负的责任和使命，始终严格要求自己, 做到廉洁自律，开拓进取，以良好务实的作风为公司的发展交出一份满意的答卷，书写自己的精彩人生！
唯才是举，唯能是用，人才者，求之则愈出。公司将始终坚持人才战略，不断优化人员素质结构；做好人力资源的战略规划，积极培养梯队人才；继续加大队伍建设，持续加强对员工的培养力度，培养和发掘自身人才储备，完善人才竞争、薪酬机制和激励机制，满足公司战略发展对人力资源的要求。