七月的长沙骄阳似火，长泰公司2021年度新员工培训会顺利举行，参加此次培训的有60余名新员工。
高度重视 精心组织
为做好此次培训工作，使新员工充分了解和融入公司、提升团队协作能力、增强个人素质，公司人力资源部进行了周密策划和安排。本次集中培训共三天，培训课程包含了公司发展史、组织架构、公司文化、公司产品、规章制度、工作流程、薪酬福利、安全教育、素质拓展等。公司总经理李杰辉致欢迎词，他详细介绍了长泰公司发展历程、企业理念、企业文化、集团公司业务情况和如何融入企业等相关内容，使新员工进一步了解公司整体发展概况，建议新员工在今后的工作中注意细节、脚踏实地、勇于挑战、艰苦奋斗、敢于担当、常怀感恩，在长泰公司平台上努力实现人生价值。
组建团队 增强了解
为了使三天的新员工培训在融洽的气氛中顺利完成，也为了新员工更快地融入集体，增进了解，结合长泰公司业务专业融合的特点，专业培训开始前，人力资源部组织全体新员工按部门交叉融合的原则，每4人组建一支队伍，大家分别上台介绍团队和自己。
重点学习 专业护航
智能装备部部长陈刚首先为新员工介绍了公司的系列产品。虽然新员工们具有较好的专业背景，但对公司所处的细分行业不太熟悉，通过陈部长生动的讲解和介绍，能够让他们形成新的概念，以助于后续更好地工作;环安主管黎江武结合多年从业经验和亲身经历，讲授了安全管理知识，从生活上、工作上为大家作安全提醒，并介绍了公司6S管理制度和成效，培训后全体参训人员都参加了安全知识考试;人力资源部长易文思介绍了人力资源规章制度，以及薪酬福利、考勤、职称等相关制度，并着重介绍了应对工伤事故时的处理流程；科技信息部部长冯宁锋、网络管理员蒋川东给大家介绍了公司内部信息化系统的使用，针对网络安全，特别是国有企业网络风险进行了警示教育；财务管理部出纳何蕾琼带领新员工实际操作了公司报销流程，对财务、税务相关知识进行了讲解，并现场教授大家如何识别真伪发票等。丰富的培训内容让新员工们受益良多。
新老互动 互相融合
两天的理论培训后，人力资源部组织新员工前往素质拓展基地开展了为期一天的团建活动，并邀请公司团委书记、委员等参与其中，进一步加强新老员工的融合。团建活动分为四个小组开展，大家齐心协力，勇于挑战，绝不轻言放弃，展现了年轻人的青春活力，勇敢向上的精神风貌。
三天的培训是新员工们加入长泰大家庭的第一步，长泰公司吸收了新的“血液”，今后公司将尽可能地为新员工提供施展才华的广阔舞台，相信新员工们都能通过自己的辛勤劳动和智慧，在长泰这个大舞台上谱写自己最满意的人生乐章！